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　　3月6日，湖南省总工会发布办事法律监督指示函，提醒用东谈主单元珍贵女员工正当权益和迥殊权益。其中制服丝袜 在线，“除个东谈主基本信息外，不得进一步琢磨大概拜访女性求职者的婚育情况”，激勉关注。

　　本日（10日），这一话题冲上热搜。

　　指示函提醒：胁制性别愤慨，保障女员工对等办事。国度保障妇女享有与男人对等的办事权益和社会保障权益。用东谈主单元在招录（聘）历程中，除国度另有规矩外，不得收尾为男性大概规矩男性优先；除个东谈主基本信息外，不得进一步琢磨大概拜访女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试行动入职体检模样；不得将限定成亲、生养大概婚配、生养景色行动录（聘）用条件；不得以性别为由远离录（聘）用妇女大概分散化地普及对妇女录（聘）用圭臬。

　　用东谈主单元在录（聘）用女员工时，应当照章与其缔结办事（遴聘）合同大概服务条约，办事（遴聘）合同大概服务条约中应当具备女员工迥殊权益保护条件，并不得规矩限定女员工成亲、生养等履行。积极组织缔结《女员工迥殊权益保护专项合同》，就女员工办事合同缔结、工资报酬、休息放假、保障福利、民主参与、诠释培训及业绩发展等基本权益，以及迥殊权益等方面通过对等协商，缔结集体合同。对新办事形态女员工，要通过集体协商的模式详情女员工的办事定额、办事报酬和办事时期等。合同履行历程中，要实行男女同工同酬。

　　用东谈主单元要明确持重女员工办事保护责任的机构大概东谈主员，照章健全和落实女员工办事保护轨制。要建造健全以员工代表大会为基本神色的民主处置轨制制服丝袜 在线，制定出台触及女员工权益的规定轨制须经员工代表大会有筹商通过。支握工会和女员工委员会照章履职，除名女员工时，应提前见告工会并阐明意义；为女员工提供合适国度规矩的责任环境、办事条件和保护依次、保护用品；对女员工进行办事安全、业绩卫生和心情健康等诠释培训；保护女员工在责任局势中的安全；照章退守制止对女员工的性打扰。

　　用东谈主单元应当照章插足包括生养保障在内的社会保障，保障女员工享受产假大概筹算生养手术放假时期，按照规矩享受员工生养保障待遇，包括生养医疗用度、生养津贴和一次性养分扶助。用东谈主单元不得因女员工成亲、怀胎、生养、哺乳等情形缩短其工资和福利待遇、赐与除名、单方与其拆除办事大概遴聘合同。

　　不得安排从事国度规矩的经期、孕期、哺乳期禁忌办事；特定孕期、哺乳期时段不得延伸办事时期大概安排夜班办事；对长年从事田园、室外流动性功课和其他分娩功课的女员工，场所单元应当笔据不同季节提供相应的保健大概保护用品；要怜惜关爱女员工身心健康，照章作念好体检、妇科搜检和“两癌”筛查；要落实完善生养放假轨制，保障产假、照应假、育儿假等假期落实到位。

　　用东谈主单元要取舍多种神色，普及员工队列训导，保护包括女员工在内的合座员工的办事热情和创造潜能，为单元高质料发展积聚东谈主才支握。要支握各级工会女员工组织不休深化女员工“芙蓉杯”等办事和技术竞赛，激励更多女员工驻足岗亭立功立事；潜入奉行女员工维权关爱“安薪暖心行动”，打造勾通女员工全人命周期、全时空边界的工会关爱服务体系，栽培更多女性办事友好型用东谈主单元和园区。

　　女员工正当权益受到侵害时，可拨打12351湖南省总工会服务员工热线反馈。

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